Arbeitsplatzsicherheit

Als Arbeitgeberin bieten wir Ihnen die notwendige Absicherung für Ihre zukünftige Lebensplanung – auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Neben einer betrieblichen Altersvorsorge bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL), einer Jahressonderzahlung und einem Leistungsentgelt für Arbeitnehmer*innen besteht aufgrund von tarifvertraglichen und gesetzlichen Vorgaben absolute Klarheit und Transparenz in Bezug auf die Zahlung der Bezüge und Gehälter. Dabei ist auch ein regelmäßiger Anstieg vorgesehen.

Fort- und Weiterbildung

Bei uns steht nicht primär die geleistete Arbeit, sondern der Mensch dahinter im Mittelpunkt. Aus diesem Grund versuchen wir durch regelmäßige Feedbackgespräche gegenseitige Erwartungen zu klären und auf Ihre individuellen Wünsche und Ziele einzugehen. Dabei bieten wir folgende Entwicklungsperspektiven:

• Regelmäßige fachliche und fachübergreifende Fortbildung auf dem aktuellen Arbeitsplatz,

• Inanspruchnahme von jährlich fünf Tagen bezahltem Bildungsurlaub für Arbeitnehmer*innen,

• Förderung bei Weiterqualifizierung, z. B. Meister*in, Techniker*in, Fachwirt*in, etc.,

• Qualifizierung von Nachwuchsführungskräften und regelmäßige Klausurtagungen für Führungskräfte,

• Förderung bei Umschulung, z. B. Angestelltenlehrgang I, Ausbildung Hygienekontrolleur*in, etc. sowie Nachschulung bei fehlender Qualifikation.

Sinnhaftigkeit und gesellschaftlicher Nutzen

Die Hilfestellung für Menschen, die sich in einer persönlichen Notlage befinden, ist wohl eine der sinnstiftendsten Aufgaben überhaupt. Doch auch abseits des Rettungsdienstes und der hauptberuflichen Wachbereitschaft haben die diversen Berufsbilder der Stadt Emden eines gemeinsam: Sie zielen auf das gesellschaftliche Wohl in vielfältiger Art und Weise ab. Egal ob die Beratung und Unterstützung der Emderinnen und Emder bei Ihren persönlichen Anliegen, die zukünftige Gestaltung des Stadtbildes oder die Organisation kultureller Veranstaltungen, was ist motivierender, als etwas in der Gesellschaft und für die Emderinnen und Emder bewirken zu können?

Diversität und Chancengleichheit

Wir sehen Diversität und kulturelle Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als wichtige Ressource an, um die unterschiedlichen Lebenssituationen und Anliegen der Emderinnen und Emder besser verstehen und aus neuen Perspektiven betrachten zu können. Aus diesem Grund möchten wir Vorbild sein: Egal welche Kultur, religiöse Ausrichtung oder sexuelle Orientierung, wir machen keine Unterschiede.

Durch Anwendung des Allgemeinen Gleichberechtigungsgesetzes (AGG) sowie durch den Gleichstellungsplan der Stadt Emden wirken wir zudem auf die Gleichstellung der Geschlechter im Rahmen der Personalpolitik hin.

Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Uns ist wichtig, dass auch Ihr Privatleben nicht zu kurz kommt. Überstunden halten sich daher in einem moderaten Rahmen und können durch Freizeit abgebaut werden, zusätzlich zu 30 Tagen Erholungsurlaub im Jahr. Auch Ihre Arbeitszeiten können Sie flexibel gestalten: Unser Gleitzeitrahmen erstreckt sich grundsätzlich von 06:00 Uhr morgens bis 20:00 Uhr abends – und das sogar ohne vorgeschriebene Kernzeiten.

Wir unterstützen Sie zudem in Ihrer persönlichen Lebenssituation. Egal ob die Betreuung Ihrer Kinder oder die Pflege von Angehörigen, wir bieten Ihnen z.B. Telearbeit, damit Sie alles unter einen Hut bekommen. Dies bestätigt auch die gemeinnützige berufundfamilie GmbH – seit 2005 ist die Stadt Emden audit berufundfamilie zertifiziert und geht damit seither den Weg einer familienbewussten Personalpolitik.

Gesundheitsangebote und Mobilität

• Vergünstigte Nutzung zahlreicher Fitnessstudios und Verbundanlagen durch Firmenfitness über Hansefit,

• Verschiedene Betriebssportgruppen wie z.B. Drachenboot, Rückenfit, Laufen, etc., die nicht nur fit halten, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl stärken,

• Möglichkeit des Fahrradleasings durch unseren Kooperationspartner Rad im Dienst,

• Bezuschussung des Deutschlandtickets als Jobticket für die dienstliche und private Nutzung.

Nach längerer Erkrankung stehen zudem die Angebote des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) zur Verfügung.